補班要給加班費？彈性放假薪水怎麼算？調整上班5大問題一次看

彈性放假與補班日的安排方式常讓雇主與員工感到困惑，特別是在薪資、加班費計算以及特休使用等。本文將解析補班日與彈性放假的相關規範，幫助企業HR人事管理更輕鬆。

1. 補班與彈性放假的安排方式是什麼？

彈性放假是指因國定假日落在周二或周四，而為了形成連續假期而增加的額外休假日，而通常會連帶影響到另有一天休假日調整為工作日，即為補班日。

112年行政院修正「政府機關調整上班日期處理要點」，兒童節、民族掃墓節前後一日適逢周二或周四，或是農曆除夕前一日為上班日會調整為放假日。

參考資料來源：「政府機關調整上班日期處理要點」第四點、第五點

2. 補班日是否需要支付加班費？

當企業依據政府公告的行事曆將某一天設定為補班日時，這天即等同於正常的工作日。因此，若員工在補班日上班，則不會被視為加班，除非員工在補班日上超過每日正常工時，則需要根據《勞動基準法》第24條的規定來支付加班費。

【加班費計算標準】
加班2小時內：按平日每小時工資額加給三分之一（換算時薪*1.34）。
超過2小時起：按平日每小時工資額加給三分之一（換算時薪*1.67）。

參考資料來源：全國法規資料庫＞《勞動基準法》第 24 條

3. 彈性放假上班有加班費嗎？

若該年度有一日彈性放假，則代表也會有一天需要補班，因此彈性放假是否有加班費，首先需要判斷「補班當日是否有上班」。

• 若補班當日有正常上班的話，則彈性放假當日出勤會以休息日之加班費做薪資計算。
• 若企業將補班日調整為休假日，而彈性放假日改為上班日，當日出勤則視同一般工作日，除非超過每日正常工時，否則不會另外支付加班費用。

因此除了企業應特別留意調動工作日與休息日的相關規範以外，也建議員工應該具備基本觀念，避免造成認知上的落差。