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全球人口結構改變，橘世代（55～65歲的健康族）將成為未來最大消費者。也因應疫情伴隨著改變，未來的生活模式及消費型態是否也有所影響？ 50+世代來臨，本期月刊以「橘世代來臨，掌握樂活商機」為題，來談談熟齡商

孕育矽谷風雲人物的傳奇教練比爾常說：「你能否成為領袖取決於他人的認同，不是你自己說了算。如果你是個好經理人，你的部屬會使你成為領導人。

Q：根據勤業眾信（Deloitte）在2020年的研究表示，在後疫情時代員工在職場上面臨著許多問題，來源主要有工作壓力、人際關係、企業文化等因素，其中__________ 更是組織缺乏效能的隱性殺手，同時也是2021年企業必須正視的企業管理問題。

隨著醫療及科技的進步，人們的平均壽命愈來愈長，依《2019年聯合國全球人口展望報告（World Population Prospects 2019）》顯示，2020年全球65歲以

隨著嬰兒潮世代開始老化，醫療保健業成為成長最快速的產業區塊。醫療保健業的中心願景為「影響他人」。就像教育人士要說服自己的學生：如果他們願意投

一群年約55～65歲的健康初老族，如同秋天的橘色般燦亮，被稱為「橘色世代」。英國《經濟學人》指出，未來，全球65歲以上仍在工作的人口數會是現今社會

無論你是準備進入銀髮生活產業的創業者，或是想要轉型卻苦無頭緒的企業，如何精準掌握銀髮族的需要和想要，為新世代高齡者打造理想又多彩的老後生活！以下的分析與案例可以作為參考。

2020年初全球爆發新冠肺炎，至今仍在全球延燒，這場疫情在全球奪走了近三百萬人的生命，改變了人與人之間的相處模式以及生活型態。在家上班、線上學習成了生活的一部分；宅經濟躍上檯面，疫情也讓醫療衛生再度成為顯學。

這一年，我們重新學習了「有距離的關係」，「遠距」與「零接觸」之後，下一片烏雲，誰知道從哪兒飄來？心理學專家劉軒表示，情緒就像天氣，每天都在改變，雖然有時不穩定，但也不會持續很久。就像是太多雲會讓人想曬太陽，太陽太

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