臉書（Facebook）創辦人扎克伯格（Mark Zuckerberg）、TED Taipei創辦人許毓仁，都是活得精彩且改變世界的Y世代模範（泛指1980年後出生的年輕人）。Y世代的人生經歷可說是非常地精彩與紮實，並擁有改變世界的力量！
這些新世代改寫職場新風貌，也重新改變工作的意義，企業主管們又該如何面對這羣7-8年級生（80-90後）？他們已經形成不可忽視的新勢力，企業應當善用這些優勢，將這股力量轉換爲實際績效。本期封面故事以“新世代 新勢力”爲主題來探訪，首先獵人才公司副總經理晉麗明從人才交替下，如何選用人纔來談。指出新世代應當發揮改變創新的潛力，汲取職場前輩的經驗，以自信、勇氣與執行力，成功攀登職場高峰。
人資講師楊慶祥鼓勵企業主以愛的領導與激勵來帶領他們，因爲新世代需要企業主管的“愛”，卻也不希望主管的“礙”。職場的主管對這羣同仁要特別有智慧和用心；因爲倘若領導管理不當則“愛”將會變成“礙”。大學教授鄭紹成則呼籲現代年輕人應當建立正確工作心態，多多欣賞企業優點，以增加工作動力；現在起放下抱怨學會欣賞，相信你會得到更多。
本期《震旦月刊》新增“名人講堂”單元，每月邀請企業界名人分享各界先進的成功經驗。8月首先邀請到達芙妮集團創辦人陳賢民，以“自創品牌之路”爲題，分享達芙妮品牌進入大陸市場的成功案例。期盼與各位讀者分享，並給予支持鼓勵。