根據作者觀察，隨著企業全球化的腳步加速，台灣已逐漸成為人才輸出的大本營，從早期的高管到現在的大學畢業生， 越來越多的台灣上班族，無論你是否有意願，都不得不提前面對「外派」這個議題！
我們都知道脫離原本熟悉的工作環境及資源，有其「時間」及「人脈」的成本，到底該不該「外派」，其實一直困擾著很多人，所以要做這個決定前，還是不免得仔細評估一番！根據這些年海外工作的親身經歷加上與眾多外派候選人的接觸，以及職專家的建議，總結下來有以下建議提供大家參考：
適合企圖心強的人
如果您是「積極性」的上班族，深具企圖心，赴海外工作必定是讓自己「快速成長」的捷徑，也是一個快速且強迫的學習方式。 再者，如果在外派者在海外期間能夠積蓄經驗並有成功案例，這就更不得了了！即使未來有機會再回到總部或母公司，也比較容易往高層邁進！其實，在許多大型的台資集團，如果想要進入核心團隊或是決策中心， 是必需要有外派的經驗。所以，赴海外工作，不但可以拓展工作視野，也可以預期在事業上夾帶戰功，即早出人頭地。
擁有獨立性的人格特質
赴海外工作的生活，大多數時候很可能必須經常的旅行。因為頻繁的來來去去，不容易和當地人，建立真正的友誼。如果是單身赴任，情感支援少，交友也是一個問題， 所以我認為赴海外工作者，性格必須比他人獨立，要能「享受寂寞」。
另外，海外工作者一定不能是「追求安定」的個性，必須有企圖心、有彈性、勇於嘗試新事物、必須冒險性及開拓性強，而且極為關心工作對個人的價值，以及瞭解自己想要什麼，必須是思考上正面樂觀、評估上審慎中立的人，也必須接受經常性的長途旅行，依我的經驗，這類人通常擁有一到兩家航空公司的金卡會員是很正常的。所以，海外工作者會更能瞭解並接受「光鮮亮麗後的疲憊」。
尊重當地人，欣賞對方的優點
由於台灣的市場發展有限，台灣的「高階」及「經理人」人才，將生涯定位在「海外」的趨勢，將會是愈來愈明顯的！過去大家有一種誤解，以為大陸同文同種應該是一樣很容易適應的，其實不然！其實，上海人、北京人各有不同的行事風格，在文化衝擊上面，反而要特別用心體會。
海峽兩岸交流頻仍，雙方經理人接觸之後，對於彼此的評價又是如何呢？一般來說，台籍經理人，最欣賞大陸籍共事者「強烈企圖心」與「學習動機」、「直接了當的溝通方式」、以及「隨時配合工作需求移動」的能力；而陸籍經理人眼中的台灣籍工作共事者，則是「抗壓性高」、「專業說服力強」、有「強烈責任感」等等。看來。台灣籍工作者和陸籍共事者，都能彼此欣賞對方的優點。當然過去有部份台資企業，高管習慣清一色的顧用台灣人，這個現象也有所改變，台資企業有陸籍老總不足為奇！
學習當地思維入境隨俗
其實適應不同地方與國家的職場文化，就像開車一樣，別人快、我就快；別人慢、我就慢，而且不要逆向行駛。也就是：「融入當地，是保護自己最好的辦法！」，既然決定赴外工作，就要學習當地的文化與思維，要因應人、時、地來做修正，要有「信心」更要「虛心學習」。
俗話說的好，換個位子就要換個腦袋，這句話一定要記得；不過，值得一提的是不管在那裡工作，除了讓自己適應本地文化，個人也不妨適度樹立自己的風格，形成個人的領導魅力。
克服「無安定感」、保重健康
跨國工作的優點是能夠快速的學習，可以預期在事業上的斬獲，並增進職場競爭力，而跨文化工作，也可以拓展生活視野。不過缺點方面也有，比方說，難有安定感，出差是家常便飯坐飛機好像搭出租車，一年坐個 80-100趟的飛機是很平常的，基本上一天有半天的時間是在交通工具上渡過， 吃東西從來不準時，99%是外食，咖啡從不離手，如果再加上沒有良好的睡眠品質，很容易發胖或損害健康。
瞭解自己的需求，同時衡量公司的要求
赴海外工作前，一定多作功課，能夠吸取前人的經驗與Know-How，將減少不必要的挫折感。並且，赴海外工作，要保持「思維上的彈性」，將自己想像成海綿，永不停止吸收新知識與保持開放的思維，最後在打拼的同時，也別忘了讓自己永遠保持樂觀的心態與身體健康！
高情商EQ
過去曾多次提到情商的重要性，IQ是天生的，然而EQ卻可以透過後天的學習來提升! 簡單的說懂得控制自己情緒的人才能適應各式各樣的變化！人多少或有自己的脾氣，但只要願意在做出反應之前，能夠讓大腦有更多的時間思考，並試著想想社會的期許。如此一來你的行為自然就不容易不理性， 出門在外EQ真的很重要，它不但是你人際關係的最佳利器，同時也能幫助你在帶領跨文化團隊時得到大家的尊重！
做好準備，隨時面對改變! 換一個舞臺你會發現原來世界真不同！