2022年元月起，勞工值班也算加班費

勞動部表示：過去訂定的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從民國111年1月1日起停止適用，雇主如果有讓勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

如果公司在工作時間外要求勞工「從事非勞動契約約定之工作」，像是處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等，考量工作型態上仍需受雇主指揮監督，故2022年起值班也納入工時計算並依勞基法給付加班費。

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三、系統功能彈性設定、即時調整

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