HR要從茫茫人海中,透過初選、複試、口試、筆試、面談等過程找到人才,費時又耗力找到對的人這麼難嗎?而每家企業都有用人準則該如何避免面試官用主觀意識篩選人選,是否有客觀數據可以協助判斷?
相較於傳統招募管理系統,透過AI面試、AI招募更能將主觀意識斷捨離,進而提升雇主品牌形象加上社群影音平台的活躍(如:YouTube、抖音等),更催化了影音履歷的產生對跨國企業來說也更便利,可謂一舉數得。
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