5月1日勞動節，是台灣的法定假日之一，根據《勞動基準法》規定，這一天為受雇勞工的國定假日，雇主應予放假並支付薪資。不過，並非所有行業與職務類別都適用勞動節的休假規範，勞動節放假誰適用？加班補休怎麼計算？震旦雲帶您一次看懂2025年勞動節放假規定，協助勞工與企業同步掌握權益。
 

勞動節放假誰符合資格？哪些職業不適用？

根據《勞動基準法》第37條規定，凡受僱於企業、公司行號等適用該法的勞工，5月1日皆享有勞動節放假權益，詳細職業類別包含：農、林、漁、牧、礦、土石採取、製造、營造、水電、煤氣業，運輸、倉儲、通信、大眾傳播業，以及經中央主管機關指定之其它事業，雇主須依法給予休假，若需出勤則得提供加班費或補休，以保障勞工權益。

而未享有勞動節放假權益之企業，包含外國機構、餐飲、醫療、家事服務業等，可以至勞動部指定適用勞基法現況確認是否適用。

資料來源：勞動法律查詢系統-勞動基準法

勞動節出勤怎麼算薪資？補假規則是什麼？

根據《勞動基準法》第24條，勞動節當日若需加班，可採以下2種計薪方式：
 

勞動節加班規則1：給付雙倍工資

若當日出勤為8小時內，應給付雙倍薪資（日薪×2），即當天薪資額外加發1日工資。例如，若月薪為33,000元，則日薪為1,100元（33,000÷30），出勤8小時內應支付2,200元。

若勞動節當日有出勤超過8小時的加班情況，除當日薪資以外需另外加上加班費（每小時工資×1.34或1.67）。

當日工作第9至10小時：每小時工資×1.34倍。
當日工作第11至12小時：每小時工資×1.67倍。

舉例：若月薪同為33,000元，換算每小時工資為140元（33,000÷30÷8），第9至10小時加班費為188元/小時，第11至12小時加班費則為234元/小時。
 

勞動節加班規則2：安排補休

勞工可與雇主協商選擇適當的補假日期，若適逢休息日或例假日，則須另擇工作日補休。若未補休，雇主須依法支付加班費。

參考資料來源：勞動部－5月1日「勞動節」休（補）假相關疑義問答

月薪vs時薪：勞動節薪資計算方式大不相同？

無論是月薪制還是時薪制，勞工於勞動節當日出勤皆須支付雙倍工資。差別在於若月薪制人員出勤時數小於8小時，也會給付完整日薪，而時薪制則是按照出勤時數計算。

雇主不給放勞動節或是拒發薪資，怎麼辦？

如上述，勞工於勞動節出勤，雇主應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。若企業違反相關規定，勞工可以備妥出勤紀錄等相關證據，向所在地之勞工行政主管機關或撥打1955勞工諮詢申訴專線，建議無論是雇主或勞工皆應定期關注勞動部公告，以維護雙方權益。

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