首先，先釐清颱風假到底是不是一種假別呢？

勞基法內並沒有明定颱風假，當地方首長宣布停班停課，是針對政府機關的規定，對於一般民間企業並無強制力，但基於員工出勤安全考量及社會觀感，企業大部分會跟進放假。

即使企業不放假，員工都能因出勤安全問題行使「退避權」，公司也無法予以解雇、調職等不利於員工的處分，但可以因此不支薪。
 

而居家辦公並無出勤、通勤安全的問題，究竟能不能放颱風假呢？

勞動部表示：以居家辦公的情況而言，勞工並沒有通勤風險，不能因為出勤安全行使「退避權」而拒絕提供勞務，若是勞工不提供勞務則雇主可視為曠職。

但勞動部同時也補充說明：居家工作者若因災情而無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，公司也無法將此行為視為曠職、遲到，強制請假補班等不利於員工的處分。

若是雇主要求員工到班，勞動部建議可依照一般颱風假，除了照給薪資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，以保障勞工安全。

勞資雙方可協調，若認為在颱風假時沒必要上班，仍能自行約定放假，若經協議放假，雇主可支薪也可不支薪。
 

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