新冠肺炎疫情持續蔓延，因應疫情反覆起伏，政策也持續滾動式調整相關政策。近期，各種確診居家照護、密接居家隔離制度，讓大家人仰馬翻；學校停課、企業分流，從隨機應變到自主應變，防疫艱困但不能輕忽，而對於企業來說，該如何因應政策的改變、即時調整公司出勤管理系統、請假制度，成為人資夥伴的首要任務。震旦雲整理目前勞動部公布之企業防疫規範懶人包，協助人資夥伴面對多元的出勤、請假、計薪需求時，不再頭昏腦脹！
人資推薦：震旦雲人資系統，符合最新勞動法令，提升出勤管理效率！

 

疫情下常見的三種出勤狀況

狀況一：勞工快篩陽性

假別：經醫師判定後視同確診，雇主應依法給假，且不得扣發全勤獎金，勞工於居家照護、收至於指定處所或醫院期間，得以請—

普通傷病假之住院傷病假／特休假／事假／公傷病假（需判定是因執行職務所染疫，詳情請見勞工請假規則第6條）
如果勞工因為職業原因感染新冠肺炎，並且不幸死亡、失能、傷害或疾病，雇主必須依照勞動基準法有關職業災害的規定給予補償。
 

請假證明：如勞工無法即時收到隔離通知書，得先以以下方式資料證明，或於請假期結束後30日內補提

健保快易通APP或數位證明平台的快篩陽性檢驗結果證明

 

狀況二：勞工之同住者確診

3+4假別：

1. 前3天屬居家隔離：防疫隔離假
2. 後4天屬自主防疫：病假/事假/特休假

 

0+7假別：

1. 限用於打滿3劑疫苗者
2. 7天屬自主防疫：病假/事假/特休假

 

狀況三：如遇員工子女停課

假別：防疫照顧假/家庭照顧假（全年以7天為限）

薪資：未強制雇主應付薪資，但不得視為曠職、影響其全勤獎金及強迫勞工請其他假別

*以上子女之定義為12歲以下學童或國、高中領有身心障礙證明之子女