AI面試系統與傳統人才測評工具最大差異在於資料取樣和運算邏輯不同,具有不同的參考價值。

 

震旦雲整理傳統人才測評工具與AI面試優缺點解析,如下表:

 傳統人才測評工具AI面試系統
特色有一定年資或經驗的求職者,在填答過程較容易偽裝,填寫出符合職務需要的性格面向AI可依求職者微表情提供客觀公平判讀,進行特質分析與職場表現預測

 

(延伸閱讀:人資準備好與AI面試官合作了嗎?)
 

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