2022年基本工資調漲於2021年10月拍板定案，決議從2022年1月1日起基本工資調漲5.2%，時薪將從160元調漲至168元，而基本月薪則是從24,000元調漲至25,250元，基本工資調漲除了會影響勞、健保費外，也會影響勞退提撥費率。
從勞工朋友的角度，需要注意的是應付勞健保費用增加，而人資夥伴則是應注意僱用成本的上升。震旦雲為人資夥伴們整理「2022最新勞健保費率計算3大重點」，推薦人資夥伴使用薪資管理系統，輕鬆完成薪資計算作業！
 

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重點一：新制勞健保計算

因應2022年基本工資調漲，勞健保、勞退費用及費率也隨之調整遞移，以下整理111年企業需負擔之最新勞健保費用及勞工須自付的保費金額。

 

勞保費用

根據111年勞工保險投保薪資分級表，勞保月投保薪資級距為第1級25,250元至第14級45,800元，勞工保險普通事故保險費率為10.5%、就業保險費率為1%，合計為11.5%，負擔責任比例則為勞工（被保險人）20%、投保單位70%，剩下的10%由政府支付。111年企業需支付之勞保費用計算公式如下：
 

計算方式	企業支付金額：月投保薪資*11.5% (勞保費率)*70% (員工自付之保費比例)
	Q：2022年小雲月薪資為33,000元，月投保薪資為第7級33,300元，那麼每月企業應支付的勞保費用是多少呢?
	A：33,300 * 11.5%  * 70%=2,680元

 
 

健保費用

根據111年全民健保投保金額分級表 (修正草案)，健保月投保薪資級距為第1級25,250元至第46級182,000元，較110年減少一級之級距，而健保費率目前研擬傾向維持5.17%，負擔比例則為勞工（被保險人）30%、投保單位60%、剩下的10%由政府支付。111年企業須支付之健保費用計算公式如下：
 

計算方式	企業支付金額：月投保薪資*5.17% (健保費率)*60% (企業負擔之保費比例)*(本人+眷屬人數)
	Q：2022年員工小雲月薪資為33,000元，月投保薪資為第7級33,300元，無眷屬加保，那麼每月企業應支付的健保費用是多少呢？
	A：33,300 * 5.17% * 60%=1,032元

 

 

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重點二：薪資計算系統的勞健保級距，是否依法令自動更新調整？

新制上路，薪資系統配套措施是否已經Ready？企業人資需檢視薪資管理系統，若需手動更新則更要注意小心，別算錯薪水啦！
震旦雲－薪資計算系統因應法令自動更新勞健保級距，保險費率、薪資級距和扣繳費率皆符合最新政策方針，無須手動更新，薪資計算省時又省力。


 

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重點三：基本工資調漲之企業補貼

因應基本工資調漲加上疫情影響，國內內需產業受衝擊，其中包含農業、服務業和工業為勞動部及經濟部共同研擬企業補貼方案對象，以降低企業對於基本工資漲幅的負擔，確切方案將於2022年1月中旬公告線上網址。

 

補貼對象（需符合以下條件）

• 受疫情影響之農業、服務業及連帶影響之工業
• 營利事業或有營業證照之事業
• 110年9-10月總營收與去年同期相比減少20%

 

配套措施

• 全職員工：投保薪資為24,000元及25,200元者，補貼定額1,000元/月，為期半年
• 部分工時員工：投保薪資為23,100元以下者，補貼定額560元/月，為期半年

資料來源:經濟部網站