推薦排班系統—3步驟輕鬆搞定變形工時排班

各行各業因應服務型態不同，衍生出不同的排班需求，因此，政府制定「變形工時」制度，讓雇主可彈性分配員工的工作時間，但排班管理不是件簡單的事，除了需考量個別的員工條件外，也須遵守勞基法規定，讓不少人資夥伴很是煩惱，今天震旦雲帶大家了解，目前現行的工時制度有哪些，變形工時又有哪些規範、該如何運用排班系統來實施呢？

工時制度有哪些？

- 正常工時
勞基法第30條規定，正常工時的定義為「一例一休」，意即每週7天會有一休假日、一例假日，且工時上限為每日8小時、每週40小時，而每日正常工時與延長工時時數相加，則不可超過12小時，以確保勞工不會過勞。

- 變形工時
變形工時又稱彈性工時，變形工時分為「2週、4週、8週」，許多行業如：餐飲業、服務業、百貨業等，排班時間不像一般企業週一至週五按表操課，服務業全年無休且有淡、旺季之分，因此在人員的調度及排班系統的管理上，需要更彈性的工時設定功能。（注意！實施變形工時或有變更時，需工會或勞資會議同意）

	2週變形工時	8週變形工時	4週變形工時
工時上限	10小時/日 48小時/週	8小時/日 48小時/週	10小時/日 160小時/4週
定義	２週內２日正常工時分配到其他工作日	８週內正常工時加以分配	４週內正常工時加以分配
每日正常工時+延長工時	上限12小時	上限12小時	上限12小時
休假日、例假日	1. 每7天需有1例，不得連續工作超過6天 2. 2週內至少2例2休	1. 每7天需有1例，不得連續工作超過6天 2. 8週內至少8例8休	1. 每14天需有2例 2. 4週內至少4例4休
適用行業別	適用於勞基法的行業皆適用	製造業、遊覽車客運業、批發及零售業等29個行業別	銀行業、觀光旅館業、餐飲業、超商、診所等42個行業別

由上表可知，透過變形工時，雇主可以將每日的「正常工時」適度分配至其他工作日，這些被分配的工時，就如同正常工時，是無需加給加班費的！因此「２週、４週、８週變形工時」，表示雇主可於「２週、４週、８週內自由分配每日工時」。

其中，又以４週變形工時彈性最高，因為無不得連續上超過６天的規定，如雇主徵得勞工同意，並提供加班費，則可於休假日使其工作，對於餐飲業、觀光旅宿業者等產業，提供雇主較高的彈性，調配員工工作日。